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你离职,辞职的底气是什么?

每个人离职、辞职都应该深思熟虑,做好充足准备,不能盲目、轻率地做出决定。

笔者所在的城市是济宁,这里近年出过一个有名的市长—梅永红。他最有名的一句话就是“永远保持随时可以离开的能力”。这句话之所以风靡一时,是有道理的。梅市长是从科技部空降到济宁任市长的。济宁是一个靠煤炭资源发展经济的城市,梅市长看到资源枯竭城市的弊端后,积极发展信息产业,引来“美国甲骨文”、“中兴通讯”、“大唐电信”、“惠普”等一大批IT巨头落户济宁,被称为“学者市长”,政绩颇佳。然而,让人大跌眼镜的是,他很快弃掉市长的宝座,供职与华大基因。做了华大基因的副总,年薪百万。

  前央视著名主持人张泉灵说过“生命的后半段,是否来得及从头来过。从头来过不是否定,是敢放下。最难放下的还不是名利,不是习惯的生活方式,而是思维模式。我想,我做好了准备,放下,再开始一次”。

这些名人之所以敢毅然决然地辞职,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。是因为自信,是因为相信自己的能力和才华,也是不安于现状,敢于挑战自我、走向自我、然后豪迈地走向世界,最终功成名就。

笔者所在的政法领域,许多人不满于现状。但大多数迟迟未能离开。包括我自己,总觉得如果选择律师,早就可以实现财务自由,哪像现在,为油盐柴米犯愁?也曾尝试联系了几家律师事务所,谈了待遇,可最后还是未能下决心离开,除了家庭的原因,最重要的是自己已经失去了随时可以离开的能力。在体制内“舒服”了太久的你,“温水煮青蛙”已经把你煮成了一个废人。一旦离开,你不能保证过得比现在更好,也不能保证那些信誓旦旦的人一定会给你案源,更不敢保证那些平时对你温柔有加的人,是不是翻脸不认人?你的资源、你的人脉、你的能力,综合起来撑不起你的自信。起码,体制内,有旱涝保收的稳定。

如果,真的在单位待的累了、烦了,甚至痛不欲生,那也没必要留恋。做好知识储备,掌握一技之长,说走就走,把命运掌握在自己手中。世界这么多,行业这么多,总有适合我们的。当然你要有那个能力与本领,去哪儿都有你的生存之地。前提还是那句话:你有随时可以离开而且离开以后比现在过得更好

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第1张

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第2张

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第3张

工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系,只是解除劳动关系的形式不一样。所以说,离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方,也有不同的地方,不同的地方在于:

一、离职:是名词,是指员工已经和公司解除劳动关系后的状态,一般来说,离职是结果,员工辞职、劝退和被开除是导致离职结果的离职过程。二、辞职:是动词,是员工的主动申请离职的行为。(一)一般来说,员工主动辞职,有以下原因:

1、对公司环境不满意,包括管理环境、工作环境、生活环境等;

2、对公司的政策不满意,主要是指政策的公平性和有效性的问题;

3、对薪水不满意,主要是薪酬水平和公平性方面;

4、最主要的是对自己的上司不满意,世界著名的调查机构盖洛普有一个调查,说70%的员工离职时因为对自己的直接上司不满,这里面又分为:

1)直接上司能力不足,不能带领团队达成目标;

2)直接上司的管理方式有问题,最直接的反映的就是简单粗暴;

3)直接上司的管理理念有问题,不愿意或不能帮助下属成长。

(二)辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职,根据《劳动合同法》规定,员工在试用期内应提前3天提出辞职,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的工资。

以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起,到员工办理离职之日的间隔不能少于30天,通常也指一个月。

比如说,甲员工试用期后申请辞职,按规定应提前30天申请,但甲要求提出申请20天后就要办理离职手续,这种情况下,公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。

三、劝退:也叫辞退,也是一个动词,其实按照标准的法律用语来说,应该称为:公司和员工协商解除劳动关系,但通常都是公司主动劝退员工,所以也称作是员工被动离职,劝退也分为试用期内劝退和试用期后劝退:1、试用期内劝退,公司一般不需要支付经济补偿金,虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因,但实际操作中,包括各级劳动行政部门在内,都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。

所以如果员工说在试用期内被公司劝退,建议不要做过多挣扎,不要浪费时间,赶紧办理离职手续走人,好尽快找到新工作。

2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。

如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定:

(二)用人单位依照本法第三十六条(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金,具体见下面《劳动合同法》第四十七条:经济补偿的计算:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金怎么计算,这个我在前面的回答文章中已多次提及:

简单来说经济补偿的标准是1+N。

1就是企业需要支付你一个月的待通知金,顾名思义,如果企业提前一个月通知了要和解除劳动合同,那企业可以不支付待通知金。

如果企业一通知你就马上叫你离职,那就需要额外支付一个月工资的代通金给你。

N就是你在这个公司每服务满一年,就可以在解除老公关系的时候获得一个月工资的赔偿,如果服务没有满一年,但是满了半年,则企业也需要支付一个月工资的补偿金。

如果你服务不到半年,则企业需要支付你半个月工资的经济补偿金。

假设老王在这个公司服务了3年4个月,工资是5000元/月。

则老王的经济补偿金为1个月待通知金5000+3.5个月的工资的补偿金17500=22500元。

四、开除也是动词,对员工来说是被动离职,刚才我们说,开除其实就是公司在不和员工进行协商的情况下,单方面禁止员工继续工作,和员工解除劳动关系,开除也分为试用期内开除和试用期后开除:1、试用期内开除和刚说的试用期内劝退其实是一回事,所以作为员工来说也没啥说的,赶紧走人找新工作才是正道;

2、试用期后开除和试用期后劝退性质就不一样了,如果是开除,公司需要承担的后果就不只是N+1点赔偿了,先看下《劳动合同法》怎么规定:

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以,如果公司没有和员工协商一致,强行开除员工,并且不合法的情况下,员工:

1、可以要求公司继续履行劳动合同,继续上班;

2、可以要求公司支付两倍的赔偿,比如说甲员工在这个公司做了2年,那他就可以要求公司支付2年的2倍,即4个月的赔偿金。

最后,还是要说,开除现在已经很少有公司会用了,顶多就是劝退或辞退,因为开除不止是要公司支付更多的经济补偿金,从某种程度上来说也是对员工的一种打击或侮辱,作为一个公司来说,你可以让这个员工走人,但请不要侮辱别人,尤其是对一些报复心很强,很小气的公司老板或管理者来说,如果你随随便便去侮辱一个员工,一方面说明老板或管理者个人心智模式不成熟,看不透职场上的分分合合其实是一种常态,更重要的是会伤透那些还在公司工作人的心,因为他们也担心哪一天公司会开除他们,到那时,这公司将没有人会认真工作。职场实战派,不谈理论,只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法,欢迎大家关注或留言参与讨论。

兹因个人原因辞职是什么意思?

哈哈,题主,您是逗着玩的吧?

兹因个人原因字面上的意思就是:领导您很好,对我也不错;单位也很好,待遇也还行;同事间相处得极好,让我很温暖很舍不得,可是,我有不得已的苦衷,只好满怀不舍地离开您们……只希望我离开后,您们能更好,我也会常常想您们的!花开的时候、秋风吹来的时候,我依然会心里全是您们……

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第4张

那么,这句话内在的意思则是:拜拜了您呐!这庙,咱不呆了!黄花菜,凉喽!

在工厂上班,受不了领导不批离职申请从而自动离职,五险一金还有用吗?怎么转出来?

在工厂上班,受不了领导不批离职申请从而自动离职,五险一金还有用吗?怎么转出来?

现在很多年轻人啊为了职业有更好的发展会选择跳槽,难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位,因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢?

这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职,找到了一家新公司,单位说要过一个月试用期后才能办理社保,那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间,社保要怎么处理?这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢?还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了?

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第5张

针对这种情况有四种解决途径:

一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。

但是对医疗社保的影响很大,断交后没有办法进行医疗社保,从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销,所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦

二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳,即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样的话个人负担较重不太合算。

三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保,职工医保中断期间是享受不了看病报销的,以防看病就医

四是如果在1,2线城市,断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响,外地人可以通过查悦社保进行社保代理,以避免不必要的资格中断!

其实中断社保没有想象的那么可怕,不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,是不用补交的。

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第6张

辞职最后一天上班是什么心情?

巧了,2017年4月1日正式被辞退。

公司岗位需要调整3个人的工作岗位只留一个,其中一个男生因为姐夫是财务经理已经被掉往了安全地带,另外一个是个大姐,已婚已育二胎也追生完毕,我未婚未孕,有男朋友。

公司总结了各个方面最后选择了给我调离岗位去车间,我不同意,只能离职走人。从公司人事出面开始讨论调岗,拒绝,然后谈赔偿,到我签字离职,只用了4天时间。

3月31号我工作的最后一天,正常上班打卡,该做什么就做什么,除了同个办公室同事没有任何人知道我选择了离职。跟男朋友交往半年多的时间从未跟男朋友一起去公司餐厅吃过饭,最后一天的中午出于反正我都走了,你们随便议论去吧的心里跟男朋友一起吃了中午饭。

下午开始跑各个部门办交接手续,填表,更衣室宿舍钥匙。去财务部门办交接的时候需要找财务经理签字,我把交接单一递交,财务经理就满脸尴尬的笑了。

是的,他们没有一个人会想到我会离职,哪家公司我呆了5年,男朋友在里面发展为还算不错,想不通正在相处中的两个人怎么会有一个人离开。他们都以为我现在面临的人生大事很多,现在的时机离职并不好,可是他们不知道时机没有好坏,这也许就是一次改变。

我不能因为公司的待遇好,就抹灭了它工资低的事实,也不能抹灭它想让我变相离职的事实。他们是个全资的日资企业,东洋轮胎我见过了很多被他们以调岗为借口却逼迫员工自动离职的例子。

最后一天其实心情很压抑,在公司呆了这么久不管我之前多么讨厌它,但是走的时候还是有不舍。我性格最大的缺陷就是不喜欢变故,对新鲜事物也不太敏感,好奇心更是没有。所以,想我自己做决定改变一下目前的生活状态对我来说爱登天还难,公司的这次岗位变动对我来说就是个机会,一个千载难逢的机会。虽然我会担心以后得工作会不会竞争激烈,同事不好相处,距离远,工资还不如以前公司的高,待遇不如以前,但我总要挪一下子,看我自己能不能活吧?能不能有个别的方式活着。

你离职,辞职的底气是什么? 成语故事头条 第7张

刚离职在家的照片,有点迷茫。

对了,我现在已经工作了,工资果然跟之前的公司一样←_←但是工作环境好太多了←_←

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